経営理念

経営理念:
講師業を通じて、若者が活躍できる社会を作る

考え方:
若者の価値観を否定するのは、時代を否定しているのと同じである。
オジサン世代は、時代の変化を受け入れなければならない。
若者を変えるのではなく、リーダーの考え方を変えるべき。

その結果:
若者の活躍で日本経済を復活させることができる

時代を変える10ケ条
1,若者は、人数も少なく貴重である
2,新しい時代は、若者にしか作れない
3,若者の考え方や価値観は、社会では受け入れられていない
4,IT、スマホ、SNS、AI、IoTなどは、若者の方が得意である
5,若者向けの需要を喚起しなければ、日本の企業は立ち行かなくなる
6,企業は、オジサン世代から若者世代へ、バトンタッチすべき
7,オジサンはあと10年もすれば、会社にはいなくなる
8,高度成長をしていない今、そろそろ古い慣習を変えるべき
9,過去の栄光は、もはや使い物にならない
10,時代についていけない企業は、淘汰される

著書『部下を動かす 超一流の伝え方・三流の伝え方』

超一流が自らは決して明かさない「人を動かす」コツ!

今どきの若い部下が優れたパフォーマンスを発揮するかどうかは、上司(リーダー)の伝え方によって大きく変わります。

部下が意欲的に働きだす「超一流の伝え方」と、部下のやる気をそぐ「三流の伝え方」。部下の扱いに悩む上司(リーダー)がすぐに使える40のパターンを紹介しています。