2019年7月5日 / 最終更新日 : 2019年7月9日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサンが若者の考え方で困っていること！ オジサンが若者の考え方で困っていること！ 『部下を動かす! 超一流の伝え方・三流の伝え方』（さくら舎）の出版を記念して、出版セミナーを行いました。 そこで、「オジサンが若者の考え方で困っていること！」をいろいろ出してもら […]
2019年6月14日 / 最終更新日 : 2019年6月10日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 世代間のギャップの違いは、大きい！価値観を受け入れよう。 世代間のギャップの違いは、大きい！価値観を受け入れよう。 高校生の子どもの行動、他の高校生、大学生と接していて感じること、50代、60代の方といて感じることがあります。ちなみに、私は、40代後半です。 世代間の価値観の違 […]
2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 若者、若手は、どんな上司の意見を聞きやすいのか？ 若者は、どんな人の意見を聞きやすいのか？ オジサンは、「今どきの若者は・・」と思うかも知れませんが、関わってみると、素直ですよ。 今日のテーマですが、 若者は、オジサンのどんなところを見て、相手を受け入れようと思うのかで […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 若者をうまく扱うには、時代を受け入れるしかない！ 若者をうまく扱うには、時代を受け入れるしかない！ 私が独立する前、リーダーをしていたときでも、若者の扱いは大変でした。その頃の、若者は、若手社員を通り越し、もう３０代の中堅社員です。 １０年以上前でも大変でしたが、今は、 […]
2019年5月27日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語ですから！ オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語です！ 私たちオジサンは、若者への使う言葉を気をつけなければなりません。 上司であるリーダ－、マネージャー、そして、経営者みなさんすべてです。 定期的に講座をしている大学で、マ […]
2019年5月20日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人が採用できないという中小企業は、ホームページを見直しましょう！ 新聞広告や求人雑誌（あまりないですが）、リクナビやマイナビ、ハローワーク、Indeedなど、どん […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ いろいろな企業でコンサルティングをしますが、 ・人が採用できない ・人がすぐ辞める、続かない という相談をよく受けます。 このようなことを嘆いている会社は、企 […]
2019年5月15日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサンの考え方は、若者には通用しない！ オジサンの考え方は、若者には通用しない！ ほんと、良い時代になったと思います。今、私が３０歳前後でしたら、もっと生きやすかっただろうにと。 私は、オジサンたちの当たり前の考え方になじめず、本当、社会人生活に苦労してきまし […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 リーダーは知っておきたい！ゆとり世代、さとり世代の特徴とは。 リーダーは知っておきたい！ゆとり世代、さとり世代の特徴とは。 若者のゆとり世代、さとり世代という言葉があります。 オジサン世代は、自分たちとあまりにも考え方や行動が違うため、手を焼いているようです。そんなみなさんが新人の […]
2019年5月6日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 私は、コンサルタント、研修講師、大学講師という仕事がら、さまざまな年代の人と接する機会があります。 大きく分けると年代の違いは、 ６５歳以上（高度成長期） 我慢すれ […]
