2019年5月27日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語ですから！ オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語です！ 私たちオジサンは、若者への使う言葉を気をつけなければなりません。 上司であるリーダ－、マネージャー、そして、経営者みなさんすべてです。 定期的に講座をしている大学で、マ […]
2019年5月20日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人が採用できないという中小企業は、ホームページを見直しましょう！ 新聞広告や求人雑誌（あまりないですが）、リクナビやマイナビ、ハローワーク、Indeedなど、どん […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ いろいろな企業でコンサルティングをしますが、 ・人が採用できない ・人がすぐ辞める、続かない という相談をよく受けます。 このようなことを嘆いている会社は、企 […]
2019年5月15日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサンの考え方は、若者には通用しない！ オジサンの考え方は、若者には通用しない！ ほんと、良い時代になったと思います。今、私が３０歳前後でしたら、もっと生きやすかっただろうにと。 私は、オジサンたちの当たり前の考え方になじめず、本当、社会人生活に苦労してきまし […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 リーダーは知っておきたい！ゆとり世代、さとり世代の特徴とは。 リーダーは知っておきたい！ゆとり世代、さとり世代の特徴とは。 若者のゆとり世代、さとり世代という言葉があります。 オジサン世代は、自分たちとあまりにも考え方や行動が違うため、手を焼いているようです。そんなみなさんが新人の […]
2019年5月6日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 私は、コンサルタント、研修講師、大学講師という仕事がら、さまざまな年代の人と接する機会があります。 大きく分けると年代の違いは、 ６５歳以上（高度成長期） 我慢すれ […]
2019年5月2日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサン世代と若者世代。電話に出る出ない対立！ オジサン世代と若者世代。電話に出る出ない対立 先日、ネット記事で、若者が電話に出ないと嘆いているオジサン世代の話しが出ていました。 面白いのは、そこに書かれているコメントです。 オジサン世代の書き込みが多いのですが、若者 […]
