2019年5月27日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語ですから！ オジサンには当たり前の言葉でも、若者には死語です！ 私たちオジサンは、若者への使う言葉を気をつけなければなりません。 上司であるリーダ－、マネージャー、そして、経営者みなさんすべてです。 定期的に講座をしている大学で、マ […]
2019年5月24日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社と若者を潰す！ ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社と若者を潰す！ 若手社員が、会社員生活を長続きできない理由の１つに、「何でこんなことをしなければいけないの？」ということがあります。 これは、若者が仕事をしたくないのではなく、ムダなこ […]
2019年5月20日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人を採用できない中小企業は、ホームページを見直しなさい！ 人が採用できないという中小企業は、ホームページを見直しましょう！ 新聞広告や求人雑誌（あまりないですが）、リクナビやマイナビ、ハローワーク、Indeedなど、どん […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ いろいろな企業でコンサルティングをしますが、 ・人が採用できない ・人がすぐ辞める、続かない という相談をよく受けます。 このようなことを嘆いている会社は、企 […]
2019年5月6日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 私は、コンサルタント、研修講師、大学講師という仕事がら、さまざまな年代の人と接する機会があります。 大きく分けると年代の違いは、 ６５歳以上（高度成長期） 我慢すれ […]
