2019年5月24日 / 最終更新日 : 2019年5月11日 toiwa 経営者・社長 ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社と若者を潰す！ ホワイトカラーの生産性の悪さが、会社と若者を潰す！ 若手社員が、会社員生活を長続きできない理由の１つに、「何でこんなことをしなければいけないの？」ということがあります。 これは、若者が仕事をしたくないのではなく、ムダなこ […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ 採用できないのは、企業の体質が古いから。若者には通用しない！ いろいろな企業でコンサルティングをしますが、 ・人が採用できない ・人がすぐ辞める、続かない という相談をよく受けます。 このようなことを嘆いている会社は、企 […]
2019年5月15日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサンの考え方は、若者には通用しない！ オジサンの考え方は、若者には通用しない！ ほんと、良い時代になったと思います。今、私が３０歳前後でしたら、もっと生きやすかっただろうにと。 私は、オジサンたちの当たり前の考え方になじめず、本当、社会人生活に苦労してきまし […]
2019年5月13日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 上司の意識改革 サラリーマンは、電話、パソコンと忙しい！でも、経済成長していない。 サラリーマンは、電話、パソコンと忙しい！でも、経済成長していない。 東京、大阪、名古屋の街中を歩いていると、あらゆるところで、会社員が電話をしています。しかも長い。「そんなに忙しいのだろうか？」「そんなに緊急なのだろうか […]
2019年5月6日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa 経営者・社長 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために 私は、コンサルタント、研修講師、大学講師という仕事がら、さまざまな年代の人と接する機会があります。 大きく分けると年代の違いは、 ６５歳以上（高度成長期） 我慢すれ […]
2019年5月2日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 toiwa ゆとり・さとり世代の若者 オジサン世代と若者世代。電話に出る出ない対立！ オジサン世代と若者世代。電話に出る出ない対立 先日、ネット記事で、若者が電話に出ないと嘆いているオジサン世代の話しが出ていました。 面白いのは、そこに書かれているコメントです。 オジサン世代の書き込みが多いのですが、若者 […]
