世代間のギャップは、かなり大きい！若者を理解するために

私は、コンサルタント、研修講師、大学講師という仕事がら、さまざまな年代の人と接する機会があります。

大きく分けると年代の違いは、

６５歳以上（高度成長期）　我慢すればいいことがある
５０歳以上（バブル世代）　勢いで何とかなる
４０代（就職氷河期）　今さら、家族もあるし・・
３０代（ゆとり世代）　まあ、こんなもんでしょ
２０代（さとり世代）　ムリして働きたくない
１０代（SNS時代）　お金よりも、自由

このような感じで、細かく分かれていると思います。

６５歳以上の人は、現役ではないため、おいておいて、５０歳以上のバブル時代の人たちが、今の２０代に指導すると、「ガンバレ！」「元気がない！」みたいな捉え方になります。

このあたりで、すでに、相手に通じていません。

今の１０代、２０代は、モノがあふれている時代に育ち、何でも身近にあったため、物欲はありません。

「持ち家を買うぞ！」
「いい車に乗りたい！」
「高級バッグが欲しい！」
などには興味がありません。

それよりも、自分の時間が欲しいのです。給料や出世よりも、年間休日、残業の少なさの方が大切です。

「今の若者は、気合いが足りない」
「もっとアピールして欲しい」
「仕事に真剣みがない」
「飲み会に来ない」
などと嘆いている前に、まずは、働きやすい環境を整える必要があります。

マネージャーやリーダーのみなさんは、１８０度考え方を変えた方が良いです。

部下は、上司に従うモノではありません。

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